Instituto Federal está com inscrições abertas para cinco cursos profissionalizante

Estarão abertas, até domingo (22 de junho), as inscrições para os novos cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) gratuitos do IFSULDEMINAS – Câmpus Poços de Caldas: Gestão Cultural; Gestão de Controle e Tratamento de Poluentes; Gestão de Políticas Públicas Municipais; Gestão Social; e Educação Inclusiva: Dificuldades e Transtornos de Aprendizagem Linguísticos e Aritméticos. Os cursos tem, em média, 100 horas de duração e as aulas serão realizadas na nova sede do Instituto Federal, na zona sul da cidade: Avenida Dirce Pereira Rosa, 300, Bairro Jardim Esperança, Poços de Caldas – MG. O início das aulas está previsto para o final de julho e começo de agosto deste ano. 

As inscrições são realizadas exclusivamente pelo site do Instituto: www.ifsuldeminas.edu.br/pocosdecaldas Para se inscreverem, os candidatos precisam ler os editais e retificações no site e verificarem se possuem os requisitos e documentações necessários. No total, serão ofertadas 150 vagas. Serão critérios de seleção os resultados obtidos com a análise do currículo e das respostas subjetivas escritas no documento de inscrição. 

5% das vagas serão destinadas a portadores de deficiência. Os candidatos portadores de necessidades especiais deverão, obrigatoriamente, comprovar sua condição por meio de laudo médico recente entregue no prazo máximo do encerramento da inscrição.

Os cursos

O curso de Educação Inclusiva tem como objetivo fazer com que seus concluintes sejam capazes de: identificar alunos propensos a desenvolver déficits de aprendizagem linguísticos e aritméticos; diferenciar os fatores que caracterizam dificuldades de aprendizagem dos aspectos que indicam suspeitas de transtornos de aprendizagem; utilizar instrumentos psicopedagógicos que auxiliam na identificação de dificuldades e de transtornos de aprendizagem; desenvolver atividades de ensino com vistas a sanar dificuldades de aprendizagem linguística e aritmética; elaborar estratégias de ensino que visam a minimizar efeitos decorrentes de transtornos de aprendizagem linguístico e aritmético; orientar, com firme aporte teórico e prático, os alunos e seus responsáveis sobre a significância e a representatividade tanto de uma dificuldade quanto de um transtorno de aprendizagem no que tange à trajetória de vida do sujeito.

O curso de Gestão de Controle e Tratamento de Poluentes visa à capacitação de profissionais e estudantes para atuar no planejamento, gestão, execução e monitoramento das atividades ligadas à área de saneamento ambiental, expondo métodos de identificação de atividades produtivas geradoras de poluentes, os seus efeitos ambientais, as consequências sobre a saúde humana e economia e propor medidas mitigatórias, de forma a garantir a preservação e a conservação do meio ambiente e beneficiando a qualidade de vida da população fixa e flutuante do município de Poços de Caldas. 

O curso de Gestão Cultural tem como meta preparar e orientar seus integrantes na produção e formatação de projetos culturais, apresentando técnicas de planejamento, gestão, Leis de Incentivo a Cultura e noções gerais de gerenciamento e desenvolvimento de projetos. O curso pretende ainda abordar princípios administrativos, noções de legislação voltadas para a cultura, noções de comunicação e marketing cultural. Dessa maneira, objetiva preparar os estudantes para planejar e programar as atividades administrativas de organizações públicas e privadas, cuja atuação esteja relacionada com a área cultural. A formação contempla também a participação nos processos de criação, formulação e implementação de projetos culturais, para artistas ou grupos de profissionais ligados à cultura, auxiliando-os na captação de recursos e no gerenciamento de todos os processos administrativos relacionados aos projetos. 

O objetivo principal do curso de Gestão de Políticas Públicas Municipais é capacitar intelectual, política e tecnicamente, os sujeitos para a participação direta ou indireta na gestão pública municipal, por intermédio dos mecanismos institucionais, organizacionais, administrativos, jurídicos e políticos na formulação, controle e execução das Políticas Públicas Municipais. Além disso, almeja capacitar pessoas que atuam ou desejam atuar junto a Conselhos Municipais nas várias áreas: Conselho Tutelar, entidades e movimentos sociais ou outras instâncias e organizações da sociedade civil ou órgãos públicos.

E oferecer instrumentais teóricos, práticos e metodológicos para conhecimento, análise, acompanhamento, formulação e execução de ações, funções, projetos e programas relacionadas às políticas públicas municipais.

O curso de Gestão Social quer, por sua vez, preparar e orientar seus integrantes na produção e formatação de Projetos Sociais, apresentando técnicas de planejamento, gestão, Legislação e noções gerais de gerenciamento e desenvolvimento de projetos. O curso pretende ainda abordar princípios administrativos, noções de legislação voltadas para as demandas sociais. Dessa maneira, objetiva preparar os estudantes para planejar e programar as atividades administrativas de organizações públicas e privadas, cuja atuação esteja relacionada com a área Social. A formação contempla também a participação nos processos de criação, formulação e implementação de projetos para todos envolvidos em projetos de ONGs, OCIPS, auxiliando-os na captação de recursos e no gerenciamento de todos os processos administrativos relacionados aos projetos. 

Esclarecimentos ao Servidor Público Municipal

Prezado Servidor Municipal, com objetivo de sanar dúvidas sobre as negociações da data base deste ano, seguem os seguintes esclarecimentos:

·      Inicialmente, reafirmamos nosso entendimento que ainda temos muito mais a fazer. Mas já avançamos muito neste um ano e meio de gestão e as conquistas para o servidor já são evidentes:

ü  diálogo: o prefeito pessoalmente esteve em mais de 20 reuniões com os servidores como nunca aconteceu antes.

ü  repasse: 2013/2014 num total de 13,63% de reajuste acumulados (já com ganho real em 2014, ambos retroativos a janeiro de cada ano);           

ü  aumento de 26% no valor do vale-alimentação que passou de R$ 250,00 para R$ 315,00 e a proposta atual para R$365,00;

ü  ampliação da licença maternidade;

ü  assinatura do acordo coletivo após 05 anos (58 cláusulas aprovadas);

ü  efetivação de pagamento de adicional de periculosidade aos guardas municipais ( percentual de 30% do salário-base);

ü  projeto de lei, de iniciativa do PREFEITO MUNICIPAL, que corrige as tabelas salariais dos servidores que têm, desde 2010, salário base, na carteira, menor que o mínimo nacional. As correções variam de 5 a 19%. Projeto já aprovado em primeira votação na Câmara.

·      Durante o mês de maio foram abertas negociações para o acordo coletivo. Foram realizadas quatro reuniões entre sindicato e equipe da administração e mais uma reunião com o prefeito. Fica claro que a administração esteve sempre aberta à negociação.

·      Foram apresentadas 30 propostas, algumas negociadas e aprovadas imediatamente e todas as restantes foram exaustivamente justificadas e  explicadas (por escrito) os motivos do não atendimento, levando em consideração critérios jurídicos e de responsabilidade com a administração pública e com os recursos públicos.

·      Das propostas apresentadas (e recusadas pela assembleia), destacamos:

ü  aumento de 16,5% no vale alimentação, de R$ 315,00 para R$ 365,00 (aumento de R$ 50,00);

ü  aumento da licença maternidade para 05 meses;

ü  garantia do repasse da inflação anual, inclusive para as próximas administrações; e outras.

·      Em que pese todos os esforços da atual administração, no dia 21 de maio fomos informados, oficialmente, pelo sindicato, que na assembleia do dia 19/05 as propostas foram rejeitadas.

·      Em nova rodada de negociação, solicitada pelo sindicato, avançamos em mais algumas propostas, demonstrando nosso empenho e vontade de negociar.

·      Tomamos conhecimento, por meio da imprensa, que em nova assembleia, no dia 30 de maio, as propostas foram novamente negadas na íntegra.

·      Vale ressaltar que nos foi relatado por servidores que o resultado da assembleia, desfavorável a própria categoria, pode ter se dado por manifestações sectárias, agressivas e disputas internas no próprio sindicato. Entendemos que atitudes radicais não conduzem a bons resultados e o tempo todo defendemos que o diálogo é o melhor caminho.

·      A partir desta decisão, o prefeito foi procurado por diversos servidores através de telefonemas, e-mails e pessoalmente, que manifestaram discordância das decisões da assembleia e se sentiram prejudicados. Há informação, inclusive, que abaixo-assinados estariam sendo feitos solicitando uma reconsideração das cláusulas negadas na assembleia;

·      Entendendo que a necessidade de melhorias para o conjunto de servidores é o mais importante, foi determinado que, independente da decisão do sindicato, a equipe da administração elaborasse os projetos de leis necessários para tornar realidade algumas propostas, evitando maiores prejuízos aos servidores.

·      Entendemos também que as várias reuniões, assembleias e a paralisação tem um custo para a população, uma vez que todos os envolvidos são pagos com recursos públicos, não podendo, portanto, ser infindáveis.

·      A equipe da administração trabalhou durante os últimos 10 dias, concluindo dois projetos, então, na segunda feira, dia 16/06 enviaremos à Câmara projeto de lei para aumento do vale alimentação de R$ 315,00 para R$ 365,00 e ampliação da licença maternidade para 5 meses. Nas semanas seguintes outros projetos serão finalizados e serão informados ao servidor;

Sendo assim:

ü  entendemos que temos alguns grandes desafios pela frente que continuarão democraticamente em discussão, por exemplo: a mudança de regime para todos os servidores e a aplicação da lei da educação 11738/2008;

ü  por iniciativa própria, a administração atenderá as principais demandas do servidor como citado acima;

ü  entendemos também que após as duas recusas oficiais do sindicato, estão encerradas as negociações deste ano.

Reafirmamos nosso respeito ao sindicato e entendemos que deva ser recíproco;

Reafirmamos nosso compromisso com o servidor de sempre buscar melhorias com diálogo e responsabilidade.

Administração Municipal